一、工资少发了怎么办劳动法
工资少发，劳动者可按以下方法依据劳动法维权：
1.与用人单位沟通：发现工资少发，应及时与单位人事或财务部门联系，了解少发原因。若因计算错误等问题，通常可协商解决。
2.收集证据：收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、工作证等。
3.向劳动监察部门投诉：若与单位沟通后问题仍未解决，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位补发工资。
4.申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，要求单位支付少发的工资及可能的经济补偿。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院对案件进行审理和判决。
通过上述途径，劳动者可依法维护自己的工资权益。
二、卖东西抵工资法院怎么判
法院对卖东西抵工资案件的判决，会依据具体情况而定。
若用人单位与劳动者协商一致，以卖东西的方式抵工资，且不违反法律法规强制性规定，法院通常认定该抵偿行为有效。例如双方签订书面协议，明确抵偿物品、数量、价格等细节，法院会尊重当事人意思自治。
若未经劳动者同意，用人单位擅自用物品抵工资，法院一般会判定该行为违法。根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。这种情况下，劳动者有权要求用人单位以货币形式支付工资，并可能支持劳动者主张的经济补偿等诉求。
若抵偿物品存在质量问题、价格虚高等情况，法院会综合考虑实际价值，可能要求用人单位补足差价。同时，若劳动者因用人单位以物抵工资遭受其他损失，法院也会根据具体证据情况，判决用人单位承担相应赔偿责任。
三、工龄工资劳动法怎么规定
劳动法未对工龄工资作出具体规定。劳动法的核心在于构建劳动法律关系的基本框架，重点关注劳动者权益保障、劳动合同、工作时间、休息休假、劳动报酬等基本方面，未详细涉及工龄工资的标准和发放方式。
不过，依据劳动法，用人单位有自主确定本单位工资分配方式和工资水平的权利。所以，工龄工资的设定通常由企业根据自身情况决定。企业会综合考虑自身经济实力、行业特点、岗位差异等因素，制定适合本单位的工龄工资制度。
一些企业为激励员工长期服务，会设置工龄工资，随着员工工作年限增加，工资相应提高；也有企业可能不设置专门的工龄工资。
若企业有工龄工资制度，应在劳动合同或规章制度中明确规定，且支付的工资不得低于当地最低工资标准。若劳动者认为企业的工资支付违反法律法规或劳动合同约定，可通过合法途径维护自身权益。
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